离职时年假的计算方法有哪些

离职时，离职年假计算方法依据《企业职工带薪年休假实施办法》。时年若合同解除时未休满年假，假的计算则按已工作时间折算天数并支付报酬，离职不足1整天部分无需支付。时年

一、假的计算离职时年假的离职计算方法有哪些

离职时年假主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定进行计算。

1.当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，时年若当年度未安排职工休满应休年休假，假的计算则需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，离职并支付相应的时年未休年休假工资报酬。

2.但需注意，假的计算折算后不足1整天的离职部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。时年

3.具体的假的计算折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

4.此外，若用人单位当年已安排职工年休假，且天数多于折算后的应休年休假天数，那么多出的天数用人单位无需扣回。

二、年假计算的具体规定是什么

关于年假计算的具体规定，主要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法。

1.该条例第三条规定了职工根据累计工作年限可享受的年休假天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2.该条例第四条列出了职工不享受当年年休假的几种情形，包括依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的职工、请事假累计20天以上且单位不扣工资的职工、以及因病假累计达到一定天数的职工等。

三、离职未休年假如何补偿

律师在线提醒，对于离职未休的年假，用人单位需按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条补偿。

1.若用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

2.这一规定充分保障了劳动者的合法权益，确保了职工在离职时能够得到未休年假的相应补偿。